关于有效绩效管理的特征，以下哪些描述是正确的？

有效绩效管理的特征包括可靠性、准确性、可接受性和实用性。其中，可靠性指的是不同评价者对同一个员工的评价应该相同，准确性是指工作标准和组织目标应该被联系起来以确定绩效的好坏，可接受性表示组织支持对于绩效管理的成功至关重要，而实用性则意味着绩效管理体系的建立和维护成本应该小于其带来的收益。因此，正确的选项是B、C、D和E。而敏感性在这里没有明确提及作为有效绩效管理的特征之一，所以A选项不正确。