绩效管理的主要作用包括

绩效管理的主要作用包括：

A. 有助于建立和谐的组织文化：绩效管理通过设定目标和反馈机制，有助于促进组织内部的合作与沟通，从而有助于建立和谐的组织文化。

C. 有助于促进员工的自我发展：绩效管理通过设定个人和团队的目标，提供反馈和辅导，帮助员工了解自己的优点和不足，从而推动员工的自我发展。

E. 有助于实现组织的战略：绩效管理是连接组织战略和日常运营的重要工具，通过将员工的绩效与组织的战略目标相结合，推动员工为实现组织战略而努力。

选项B（有助于员工培训）和选项D（有助于人员招聘）虽然也是绩效管理的重要方面，但它们更多地属于人力资源管理中的具体环节，而非绩效管理的主要作用。因此，选项B和D不选。