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多选题
W公司是一家外资公司，主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响，公司董事长为了提高员工的工作效率，决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度。公司在当月的生产效率就有了比较明显的提高，但是随着新制度逐渐被人认识，人力资源部门面临的压力也越来越大，首先是有相当一部分普通员工抵制对其进行绩效考评，接着出现新来销售人员（公司销售队伍一直都很不稳定）离职。主管层人员也有了不满情绪。最后在董事长的亲自干预之下，不断与员工沟通和许诺才稳住了这壶“沸腾的开水”，责令人力资源部门停止实施新制度并对其进行修改和完善。
绩效优化体系的作用是什么？
A
B
C
D
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答案：
解析：
根据提供的材料，绩效优化体系的作用包括保留、激励员工，持续地培养和发展员工，以及根据组织需要调整人员配置。这些都是为了提升企业的核心竞争力。绩效优化体系通过建立客观、简洁的体系，实现组织和个人绩效的紧密融合。因此，正确答案是BCD。
创作类型：
原创
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