关于绩效管理中沟通的重要性，以下说法错误的是？

在绩效管理中，沟通是双向的，不仅管理者需要向员工阐明组织的目标、期望和工作权限等，同时管理者也需要表达自己的观点，员工则积极参与沟通，表达自己对工作目标的看法、可能遇到的障碍等。因此，选项D中的“管理者不需要表达自己的观点，只需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级”这一说法是错误的。