在绩效执行过程中，关于员工绩效计划目标的调整，以下哪项描述是正确的？

在绩效执行过程中，员工绩效计划目标的调整并非随意进行。通常情况下，员工的绩效计划目标会在每个绩效周期核定一次，但在特定情况下，如组织业务发展计划变更、组织结构调整、市场环境变化、不可抗拒的事件等，是可以进行调整的。员工可以向主管人员提出书面申请，但需要经过组织高层批准后实施，由人力资源部组织有关职能部门进行审定。因此，选项C描述是正确的。