在何种效应下，主管会因为个人喜好给下属不同的评价，导致评价结果失真？

晕轮效应是指因对被评价者的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其它方面的品质。在这种效应下，评价者通常会给自己信任和喜爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，导致评价结果失真。因此，题目所述情境符合晕轮效应的定义。首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。盲点效应则是评价者难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。因此，正确答案为B。