量表法中的哪一种能让评估者容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向？

：行为锚定法相比其他评估方法有很多优点：首先，它使工作的计量更为准确，建立锚定等级体系的人都是对职位情况最了解的人，因此能更准确地描述绩效；其次，行为锚定法使工作绩效的评价标准更为明确，等级尺度上所附带的关键事件能让评估者更清楚地了解什么是优秀，什么是一般，从而排除了评估者的主观臆断，所以其评估结果具有较高的信度。由于不同评估者对同一个职位进行评估时，行为锚定法的结果是类似的，其评估结果具有良好的反馈功能。通过等级尺度上的关键事件，评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进的方向。因此，评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是行为锚定法，故选A。