在绩效评价中，主管人员倾向于使用主观评价标准，忽视客观标准，并在评价员工时表现出过分严厉或宽大的倾向，这种现象被称为？

在绩效评价中，主管人员采取了主观的评价标准，忽略了客观的评价标准，过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，该现象是“过宽或过严倾向”。造成这种问题的原因是主管人员在评价过程中存在主观性，没有客观、公正地评价员工的表现。因此，正确答案选D。而选项A的刻板效应是指个人对他人的看法受到群体影响，选项B的盲点效应是指评价者难以发现员工与自己相似的缺点，选项C的晕轮效应是指因对某一特质的强烈感知而忽略其他品质，均与题意不符。