着眼于公司的长远发展，从客户角度指标、内部流程角度指标、学习与发展角度指标、财务角度指标四个角度关注企业的绩效，这种方法被称为(  ）。

平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理的工具和方法，它着眼于公司的长远发展，从客户角度指标、内部流程角度指标、学习与发展角度指标、财务角度指标四个角度关注企业的绩效。这种方法通过这四个方面的指标来全面、平衡地评估企业的绩效，支持企业的战略实施和长远发展。因此，本题答案为B。