在绩效评价方法中，也被称为等级评价法的是哪一种？

图尺度评价法也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效评价方法。该方法通过使用一张图表或量表来评估员工的绩效，通常包括多个评价维度和等级划分。根据题目描述，选项B“图尺度评价法”是正确的答案。