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单选题
在人力资源管理中，为应对评价中的主观因素影响，应采取哪种方法建立评价者的自信心或进行角色互换培训？
A
B
C
D
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答案：
解析：
在人力资源管理中，为应对评价中的主观因素影响，建立评价者的自信心或进行角色互换培训是重要的方法。这样可以确保评价者更加客观地进行评价，减少主观因素对评价结果的影响。因此，选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训是应对主观因素影响的有效手段。
创作类型：
原创
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