在绩效评价中，因对一个人的某一特质印象深刻，而忽略其其他品质的表现，这种现象被称为？

在绩效评价中，因对一个人的某一特质印象深刻，而忽略其其他品质的表现，这种现象被称为“晕轮效应”。在对员工进行评价时，评价者可能会因为对员工的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该员工其他方面的品质，导致评价结果的失真。因此，选项D正确。而选项A趋中倾向、选项B过宽或过严倾向、选项C刻板印象虽然都是绩效评价中可能出现的偏差，但不符合题目描述的现象。