在人力资源管理中，个人对他人的看法往往受到他人所属群体的影响，这一现象被称为以下哪个选项？

：个人对他人的看法受到他人所属群体的影响这一现象称为“刻板印象”。刻板印象是指对某一群体的人持有一套固定的看法。例如，某些管理者可能会因为员工属于某个特定的群体（如某个地区或某个年龄段）而对其持有特定的看法。因此，受到群体影响的个人看法符合刻板印象的定义。而其他选项如晕轮效应、趋中倾向和首因效应虽然与人力资源管理有关，但它们描述的是不同的现象。