在人力资源管理中，将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是？

在人力资源管理中，将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法称为排序法。排序法的优势在于操作简单，评估结果简单明了，实施成本低廉。然而，这种方法也可能造成员工心理压力，不易接受评估结果，并且难以提供详细具体的绩效评估结果。因此，本题答案为B。