关于绩效评价常见误区及应对方法的说法，下列哪些选项是正确的？

关于绩效评价常见误区及应对方法的说法中，正确的有：

A选项提到克服晕轮效应的核心是消除主管人员的偏见，这是正确的。晕轮效应是指因主管人员对某些方面的评价印象过深而忽视其他方面的评价，消除偏见是克服这一效应的关键。

B选项提到可以采取强制分配法、排序法等方法克服趋中趋向，这也是正确的。强制分配法和排序法等方法能够帮助克服评价者在绩效评价中的过度集中倾向，从而更准确地评价员工绩效。

C选项指出过宽或过严倾向的出现是主管人员忽略了客观的评价标准，这是正确的。为了克服这种倾向，主管人员需要依据客观、明确的评价标准进行绩效评价。

D选项描述的是刻板效应强调的是主管人员难以发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足，但实际上描述的应是盲点效应，而非刻板效应。因此，该选项不正确。

E选项提到为了避免首因效应，可以由员工在绩效考核前进行自我总结，这并不是避免首因效应的适当方法。为了避免首因效应的影响，管理者应该采取多角度的考核方式，如360度反馈评价等，而非仅依赖员工的自我总结。因此，该选项描述的方法不正确。

综上所述，正确的选项是A、B、C。