请根据绩效考核中员工的不同表现类型，选择相应的组织应对策略。

根据绩效考核中员工的不同表现类型，组织应对策略如下：

对于贡献型的员工，他们通常表现出高绩效和高满意度，组织应当给予必要的奖励以激励其继续保持良好的表现，同时进行绩效辅导，帮助他们进一步提升能力和素质。因此，选项A正确。

其他类型的员工应对策略如下：

B. 对于安分型的员工，他们通常表现平稳，但可能缺乏动力和新的技能，组织应为其提供必要的培训以提升其工作技能，激发其潜力。

C. 对于堕落型的员工，他们绩效不佳且可能缺乏积极性，组织应适当惩罚并督促其改进绩效，寻找问题所在并提供支持。

D. 对于冲锋型的员工，他们通常充满热情但可能缺乏一些经验和指导，主管人员应当对其进行绩效辅导，帮助他们平衡工作激情与实际操作，实现更好的绩效。