关于绩效反馈面谈中的注意事项，以下哪些描述是正确的？

绩效反馈面谈是一种重要的管理沟通方式，旨在提升员工的工作表现和达成组织目标。在绩效反馈面谈中应注意以下几点：

A选项期待预期结果：虽然设定明确的期望和目标是反馈的重要部分，但此选项表述较为笼统，不是绩效反馈面谈中的核心注意事项。

B选项以对方为中心及抱同情的态度：虽然理解并尊重对方的感受是重要的，但在绩效反馈中更应侧重于具体的工作表现和对未来的改进建议。

C选项把重点放在解决问题上：这是绩效反馈面谈的关键，反馈的目的是帮助员工识别存在的问题，共同寻找解决方案，因此这个选项是正确的。

D选项赞扬与建设性批评相结合：在绩效反馈中，既要肯定员工的优点和成绩，又要指出其需要改进的地方。这种平衡的方式有助于员工接受反馈并激发其改进的动力，所以这个选项也是正确的。

E选项鼓励员工积极参与到反馈过程中：让员工积极参与反馈过程，可以使其更深入地了解自己的表现，增强自我认知，同时也能提高其改进意愿和动力，这个选项是正确的。

综上所述，在绩效反馈面谈中应注意的事项包括把重点放在解决问题上（C选项）、赞扬与建设性批评相结合（D选项）以及鼓励员工积极参与到反馈过程中（E选项）。因此，正确答案为CDE。