绩效反馈面谈的目的包括哪些？

绩效反馈面谈的目标包括向员工反馈绩效考核结果、向员工传递组织远景目标、弄清员工绩效不合格的原因以及为下一周期工作的开展做好准备。选项A、B、D和E都是正确的，而选项C“针对员工出现的问题，进行严厉的批评”并不是绩效反馈面谈的目的，绩效反馈面谈应该是以解决问题和改善绩效为主，而不是严厉的批评。因此，本题选ABDE。