关于国际人力资源的绩效考核，以下哪项描述是错误的？

关于国际人力资源的绩效考核，从目标看，国际人力资源的绩效考核不仅关注业绩，还突出战略方向；从侧重点看，国际人力资源更倾向于结果的绩效考核；从目的看，国际人力资源的绩效考核加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素。而在操作过程上，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同。因此，描述中关于国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核不同的说法是错误的。