关于跨部门团队绩效考核的组织结构适用性，以下哪项描述是正确的？

矩阵形式的组织结构比较适用于跨部门的团队绩效考核，而非事业部形式的组织结构。因此，选项B描述错误。跨部门团队的绩效考核需要考虑到不同部门之间的协作和整合，矩阵组织形式能够更好地促进跨部门合作和资源共享，从而更适用于跨部门团队的绩效考核。选项A描述了传统绩效考核的特点；选项C强调了跨部门团队考核中标准化的重要性；选项D指出了人力资源部门在跨部门考核中的沟通协调工作的必要性，但这些都不是关于组织结构适用性的正确描述。