关于知识型团队的绩效考核，应综合哪些角度的指标进行评估？

知识型团队的绩效考核可从效益型指标、合作型指标、递延型指标、风险型指标和效率型指标等角度来进行。具体解释如下：

1. 效益型指标：主要关注团队的产出成果，即团队的工作带来的直接效益。
2. 效率型指标：主要考量团队在执行任务时的效率，包括付出的成本和投入产出比例等方面。
3. 递延型指标：这类指标主要衡量团队对客户、投资者以及团队成员的长远影响，着眼于团队工作对未来产生的积极效应。
4. 风险型指标：用于判断团队面对的不确定性风险的数量以及这些风险对团队及其成员的危害程度。

因此，针对题目中的选项，应选择A效益型指标、C递延型指标、D风险型指标和E效率型指标。