实现薪酬内部公平的手段是(  ）。

职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题，通过对职位的价值进行评估，确定其相对重要性，从而确保内部员工之间的薪酬公平。因此，选项C是正确答案。而薪酬调查主要是解决薪酬的外部竞争性问题，与内部公平性无直接关联。选项A绩效辅导和选项B绩效考核虽然与薪酬管理有关，但它们不是实现薪酬内部公平的主要手段。