企业在薪酬结构中基本薪酬比例较低，并实施员工股份所有权计划以激励员工共担风险，与之相匹配的战略是？

：基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险，与之相对应的战略是收缩战略。收缩战略的薪酬管理的指导思想是要将企业的经营业绩与员工收入挂钩，因此在薪酬结构上，基本薪酬所占的比例相对较低。同时，实施员工股份所有权计划可以鼓励员工共担风险。而其他战略如成长战略、稳定战略或集中战略的薪酬管理方面有各自的特点，不符合题目描述。因此，正确答案是D。