在成长战略下，企业的薪酬方案通常是？

在成长战略下，企业的薪酬方案通常是在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划。这是因为成长战略注重企业的长期发展和扩张，短期内提供较低的基本薪酬可以节省成本，同时激励员工在长期发展上做出贡献。而从长期来看，通过实行奖金或股票期权等计划，能够为员工提供更大的激励和回报，从而吸引和留住关键人才。其他选项如B、C描述的是稳定战略的薪酬方案，而D选项描述的是收缩战略或精减战略的薪酬方案。