在人力资源管理中，针对大规模企业中的管理类职位通常采取哪种评估方法？

在人力资源管理中，针对大规模企业中的管理类职位，通常采取的要素计点法（D选项）。要素计点法是一种较为细致和量化的评估方法，对管理水平要求较高，适用于对管理类职位进行全面评估。其他选项如排序法、分类法和因素比较法各有其适用的场景，但在此情境下不是最恰当的选择。