在以下哪种企业中，因素比较法更适合用于人力资源管理中的薪酬设计？

因素比较法是一种较复杂的薪酬设计方法，它适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业。在这种环境下，企业有更多的资源和需求来进行详细的薪酬设计，并能够参考外部薪酬水平进行内部薪酬体系的调整。因此，选项D是正确答案。