关于薪酬管理的作用，以下哪项描述最为恰当？

关于薪酬管理的作用，其最核心的目的是服务于企业人力资源管理的总体发展战略。通过薪酬制度的贯彻实施，薪酬管理能够积极调整企业内部劳动关系，稳定员工队伍，激发员工的工作主动性、积极性和创造性。因此，B选项“薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略”描述最为恰当。A、C、D选项虽然都是薪酬管理的一部分作用，但不是最恰当的描述。