在薪酬体系设计的基本步骤中，解决内部公平性的步骤是？

在薪酬体系设计的基本步骤中，解决内部公平性的步骤是工作分析及职位评价。通过对工作进行分析和职位评价，可以确定薪酬体系的基础，确保内部公平性。其他选项中，薪酬调查主要解决薪酬的外部竞争性问题，薪酬结构设计涉及薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等，而确定薪酬水平则涉及领先策略、跟随策略、滞后策略、混合策略等人工成本的管理和控制。因此，正确答案为B。