因素比较法适用于哪种类型的企业？

因素比较法适用于规模较大的企业中的管理类职位，尤其是在劳动力市场相对稳定的环境中。这种方法设计相对复杂，难度较大且成本较高，但其可靠性较高，员工对其准确性和公平性容易产生质疑的情况较少。因此，它更适用于大型企业的管理类职位，以提供更准确的薪酬决策依据。