关于薪酬体系设计步骤的描述，下列哪些选项是正确的？

关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是：

A. 企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件。
D. 企业的薪酬水平可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略及混合策略。
E. 薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性平衡的结果。

解析补充：

B选项错误，职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平问题，而不是外部公平问题。
C选项错误，薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题，确保企业的薪酬水平与同行业或同地区的其他企业相比具有竞争力。