关于职位评价的原则，以下哪些是正确的？

职位评价的原则包括系统性原则、实用性原则、标准化原则以及战略性原则。

系统性原则指的是职位评价不是孤立进行的，它是将工作分析与薪酬设计相联系的桥梁，本身也是系统。

实用性原则是指职位评价的方法应该具备实际可操作性，考虑企业的实际情况和需要。

标准化原则指的是对同一企业内不同职位间的评价体系、评价方法和评价程序做出的统一规定。

战略性原则指的是各个职位必须从企业战略目标及实际现状出发选择评价要素。

因此，关于职位评价的原则，正确的选项是A、B、C、D。