企业在面临收缩阶段或需要精简人员时，应选择的薪酬管理战略是？

企业在面临收缩阶段或需要精简人员时，应选择的薪酬管理战略是收缩战略或精简战略。成长战略下的企业，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益，而收缩战略或精简战略下的企业，在薪酬管理上主要将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占的比例相对较低，并可能尝试实行员工股份所有权计划以鼓励员工共担风险。因此，正确答案是BD。