关于佣金制在人力资源管理中的影响，下列说法正确的是？

佣金制在人力资源管理中的影响有以下几个方面：

A. 佣金制是在销售人员奖励中常用的方式。这个说法是正确的，佣金制是一种基于销售业绩的奖励制度，广泛应用于销售人员的激励。

B. 佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成。这个说法也是正确的，佣金制的核心是根据员工的销售业绩给予一定的提成。

C. 佣金制能使员工既关注短期业绩，又关注公司的长期效益。这一点可能存在争议。实际上，佣金制更多地是激励员工关注短期业绩，因为佣金的计算往往基于短期的销售成绩，而不一定与公司的长期效益紧密相关。

D. 佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感。这个说法是合理的，佣金制可能会导致销售人员之间的收入差距扩大，特别是当某些销售人员业绩不佳时，可能会感到不公平。

因此，正确答案是A、B、D。而C选项的描述并不准确，故排除。