关于组织内部的人力资源管理与开发，下列哪些说法是正确的？

关于组织内部的人力资源管理与开发，以下说法是正确的：

A. 容易遭到管理层的反对。在实际的人力资源管理与开发过程中，由于涉及到企业的战略决策、资源配置等方面，确实可能会遭到管理层的反对或不同意见。

C. 培训与开发的预算经常落后于经营战略计划。企业在制定经营战略计划时，可能由于各种原因（如资金、市场变化等）导致人力资源的培训与开发预算无法及时跟上。

D. 不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资。企业在考虑培训与开发的投资时，往往更倾向于选择容易衡量效果、反馈周期短的培训项目，以确保投资回报的可见性和及时性。

E. 视培训开发为一种开支，而不是一项投资。由于培训与开发的成本需要企业投入资金和时间等资源，一些企业可能会将其视为一种开支而非长期投资。这种观念反映了企业在人力资源管理和开发方面的一种常见心态。

综上所述，选项A、C、D和E都是关于组织内部的人力资源管理与开发的正确说法。而B选项表述错误，管理者更愿意投资那些容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程，并非不愿意做任何的培训与开发投资。