在人力资源管理的学习评估中，评估员工对工作的态度通常使用哪种方法？

在人力资源管理的学习评估中，评估员工对工作的态度通常使用的方法是自我评价的态度量表。这是一种常用的方法，通过员工对自己的工作态度进行自我评价，从而帮助组织了解员工对工作的满意度、投入程度等。其他选项如行为评价量表、直接观察、面谈等，虽然也可能用于评估员工的工作，但它们更多地关注员工的行为表现或实际绩效，而不是态度。因此，正确答案是C。