关于培训与开发的评估方法，以下哪些说法是正确的？

关于培训与开发的评估方法，反应评估是对参与者对培训项目的反应和满意度的评估，这是最基本、最常用的评估方式。工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变。效果评估是评估培训与开发是否产生了预期的效果，这是培训与开发体系中较难实施的一个环节。而投资收益评估是一个困难且昂贵的过程，很多企业并不采用。此外，问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法之一。因此，正确的说法是B、C和E。