在职业生涯效果评估中，不属于态度或心理变化的是哪一项？

职业生涯管理效果评估主要包括四个方面：是否达到个人或组织目标及其程度、具体活动的完成情况、绩效指数变化以及态度或心理变化。在这四个评估方面中，员工工作轮换属于具体活动的完成情况，而不属于态度或心理变化。因此，选项A是不属于职业生涯效果评估中态度或心理变化的。而员工对参加职业生涯讨论会的反应、员工对工作的认同度以及员工对组织的忠诚度都属于态度或心理变化的评估内容。