关于职业生涯管理效果评估中是否达到个人或组织目标及程度，以下哪些选项属于评估内容？

在职业生涯管理效果评估中，是否达到个人或组织目标及其程度是一个重要的评估方面。对于个人目标方面，包括了解自我、获得职业生涯信息以及确立职业生涯目标的能力。而对于组织目标方面，主要关注是否改善管理层与员工的沟通、员工个体与工作岗位的匹配程度以及后备管理人才的储备情况。因此，选项A“获得职业生涯信息的能力”、选项B“确立职业生涯目标的能力”和选项C“后备人才的储备情况”均属于评估中是否达到个人或组织目标的内容。选项D“内部提升次数的增加”和选项E“员工对工作的满意度”虽然也是职业生涯管理效果评估的方面，但它们更多地关注绩效指数变化和态度或心理变化，不属于是否达到个人或组织目标的直接评估内容。