组织实施职业生涯管理对个人发展的重要性表现在哪些方面？

组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在以下几个方面：

A项满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺：这是职业生涯管理对个人和职业发展的基本作用之一，通过职业发展计划和培训，满足员工个人职业成长的需求，从而增强他们对组织的承诺和忠诚度。

B项锻炼能力，增加员工自身的竞争力：职业生涯管理为员工提供了发展自身能力、提升技能和知识的机会，有助于员工增强自身的竞争力，实现个人职业发展目标。

C项更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础：通过职业生涯管理过程中的自我评估和职业规划，员工能更好地了解自己，明确自身的优势和劣势，从而为自己的职业发展制定更合理的计划，发挥个人潜力。

D项满足员工高层次的需要，提高个体的工作生活质量：职业生涯管理不仅关注员工的职业发展，也关注其工作生活质量，如提供灵活的工作安排、晋升机会等，满足员工高层次的需求，提高他们的工作生活质量。

E项使员工与组织共同发展，适应组织发展与变革：这一选项更多地是描述职业生涯管理对组织的重要性，而非个人的重要性。虽然个人职业生涯管理与组织发展有密切关系，但这一选项更侧重于组织层面而非个人层面。因此，根据题目要求及个人重要性的角度，正确答案为BCD。