关于职业生涯管理效果评估，以下哪些说法是正确的？

关于职业生涯管理效果评估的说法，正确的是：

A. 职业生涯管理的有效性需要较长时间才能显现。因为职业生涯管理是一个长期的过程，其效果并非短期内就能明显显现，而是需要一段时间来观察和评估。

B. 是否达到个人或组织目标及其程度是评估指标之一。评估职业生涯管理的效果时，确实需要考察其是否帮助个人或组织达到了设定的目标，以及达到目标的程度。

C. 具体活动的完成情况主要是指员工参加职业生涯讨论会、参加具体培训课程和员工工作轮换等的情况。这些都是职业生涯管理中的重要活动，它们的完成情况可以作为评估职业生涯管理效果的重要指标。

D. 绩效指数强调离职率降低、旷工率降低、员工士气提高等指标。这些绩效指数确实是评估职业生涯管理效果的重要参考，如离职率和旷工率的降低，以及员工士气的提高，都表明职业生涯管理取得了良好的效果。

E选项的说法是错误的。组织在评估职业生涯管理效果时，确实需要考察多个方面，但并不意味着需要面面俱到地考察所有的内容，可以根据实际情况有所侧重。因此，E选项不应作为正确答案。