组织层次的职业生涯管理主要包括哪些方法？

组织层次的职业生涯管理主要包括以下方法：

A. 公布空缺职位信息：这是提供职业生涯信息的一种方式，让员工了解组织内的职位空缺和职业发展机会。

B. 建立职业生涯信息中心：职业生涯信息中心可以提供有关职业发展的信息、资源和服务，帮助员工规划自己的职业生涯。

C. 成立潜能评价中心：这是为了识别和发展员工的潜能，帮助员工了解自己的优势和发展需求，从而制定合适的职业发展计划。

D. 工作轮换：这是一种实施培训与发展项目的方式，通过让员工在不同的职位和部门间轮换，以获得更广泛的经验和知识，促进职业生涯发展。

以上选项都是组织层次的职业生涯管理的主要方法。因此，正确答案为A、B、C、D。