在劳动关系处理中，当劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾时，应当采取哪种保护策略？

在处理劳动关系中劳动者权益和对用人单位权益的矛盾时，应采取优先保护劳动者的策略。这是因为劳动者通常处于较为弱势的地位，需要更多的保护。特殊保护主要面向特定群体，平等保护强调对所有劳动者和用人单位的平等对待，而全面保护则意味着对双方权益的全面覆盖。在矛盾情况下，为了平衡双方权益，通常应优先保护劳动者的权益。