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单选题
在人力资源管理中，调整劳动关系的重要手段，处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制是下列哪一项？
A
B
C
D
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答案：
解析：
劳动争议处理制度是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制。这一制度能够帮助解决劳动关系中可能出现的争议和冲突，确保劳动关系的和谐稳定。因此，选项A是正确的。
创作类型：
原创
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