关于高工资的作用，以下哪项不是其主要影响？

高工资的作用主要包括以下几点：

A. 高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率。这是因为更高的收入可以使员工更有动力留在工作岗位上，同时提高他们的工作效率。

B. 高工资往往能够更容易让人产生公平感。当员工觉得他们的收入与付出相匹配时，他们会感到公平，这有助于提高工作满意度和忠诚度。

D. 高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。这是因为优秀的员工更倾向于寻求高收入，高工资可以作为一种有效的激励手段来吸引他们。

然而，高工资并不一定会直接提高员工的工作技能。虽然高工资可能会为员工提供更多的学习和发展的机会，但它本身并不能直接提高员工已经具备的技能。因此，选项C不是高工资的主要影响之一。