在人力资源管理中，因劳动者所属的人口群体不同而支付不同的工资，属于哪一种歧视？

在人力资源管理中，因劳动者所属的人口群体不同而支付不同的工资，属于工资歧视。工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。例如，对于相同的工作内容和条件，对某一群体支付较低的工资，而对另一群体支付较高的工资。因此，这种情况属于工资歧视。