在雇主的招募和甄选过程中，基于以往雇佣群体的总体绩效表现对特定求职者做出预测的现象属于哪一种歧视？

题干中描述的现象属于统计性歧视。在雇主的招募和甄选过程中，基于以往雇佣群体的总体绩效表现对特定求职者做出预测，企业利用一些历史经验，如曾经雇用过的各种不同类型的劳动者的总体绩效表现，来预测属于这些群体的求职者的未来生产率状况。因此，选项D“统计性歧视”是正确答案。