在人力资源管理中，针对劳动者的职业类型不同而给予不同的待遇，这种现象被称为哪种歧视？

针对劳动者的职业类型不同而给予不同的待遇，在人力资源管理中，这种现象被称为职业歧视。工资歧视是指因劳动者所属的人口群体的不同而系统性地支付不同的工资；性别歧视则是指基于性别差异而给予不同的待遇；非竞争性歧视则是劳动力市场非竞争状态下产生的歧视。因此，根据题目描述，正确答案是C，即职业歧视。