在中级人力资源管理中，对于投资决策的分析，通常使用哪种方法比较等式两端的数值是否能够使公式成立？

在中级人力资源管理中，对于投资决策的分析，通常使用现值法来比较等式两端的数值是否能够使公式成立。现值法是通过规定一个利率或贴现率r的值，然后比较等式两端，看是否能够使得公式平衡。干扰项B和C与投资决策分析无直接关系。而内部收益率法是通过使收益现值与成本相等来求出r的值，再与其他投资的报酬率进行比较，并不直接用于比较等式两端数值。因此，正确答案是A。