关于纯粹特殊培训的成本与收益处理方式，理论上的正确做法是什么？

对于纯粹的特殊培训，由于培训期间员工生产率较低，企业会支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率，这意味着企业和员工共同分摊了特殊培训的成本。培训完成后，员工的生产率提高，但企业不会立即调整工资率，而是支付介于原有生产率和培训后生产率的工资率，这样双方都可以从中获利。因此，正确的处理方式是企业与员工共同承担培训成本，同时分享培训收益，选项D正确。