在有经验的员工离职后，企业不得不找一个缺乏经验的员工填补空缺，对此以下哪些描述是正确的？

本题考察的是员工离职后企业面临的各方面影响。当有经验的员工离职后，企业不得不找一个缺乏经验的员工来填补空缺，这会产生一系列的影响。

选项A提到员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系，这是符合实际情况的，因为员工离职后往往会面临与新同事建立关系的问题。

选项B指出企业必须重新培训新员工，这也是不可避免的，因为新员工往往不具备原来职位的技能和知识，需要企业进行培训和指导。

选项C关注到企业特殊培训费用的丧失，这也是一个需要考虑的问题。有经验的员工离职意味着他们接受的专业培训不能直接传递给新入职的员工，企业需要再次投入在培训上的费用和时间。

选项D表述错误，员工入职后接受必要的培训是常态化的流程，无论是新员工还是经验丰富的员工都需要适应新的工作环境和氛围。因此员工必须接受培训并适应新工作的要求和氛围。

选项E提到企业需要承担新员工生产效率低的损失，这也是事实。新员工在刚开始时可能需要一段时间来适应新的工作环境和任务，这可能会导致生产效率的降低，给企业带来一定的损失。因此企业确实需要对此有所准备和应对。